Infracción laboral y detective privado.
Introducción
Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) confirmó que el consumo de alcohol durante una baja por ansiedad puede justificar un despido procedente cuando ese consumo es incompatible con la medicación del trabajador y perjudica su proceso de recuperación.
Esta decisión trae a primer plano un tema controvertido: ¿que límites tiene un trabajador durante una incapacidad temporal y cuándo su conducta puede considerarse infracción laboral?
Hechos del caso
En el caso analizado, un trabajador diagnosticado con trastorno de adaptación con ansiedad estaba de baja médica y bajo tratamiento farmacológico.
Sin embargo, la empresa aportó informes – incluido el de un detective privado – que acreditaban que, a pesar de su situación de salud, consumía alcohol después de ingerir bebidas alcohólicas, lo cual era incompatible con su tratamiento médico.
La empresa concluyó que esa conducta perturbaba el proceso de curación y decidió despedirle disciplinariamente.
Fundamentación jurídica
El tribunal, en su sentencia, recordaba que:
- La situación de incapacidad temporal exonera al trabajador de prestar servicio, pero no le libera de cumplir con las obligaciones inherentes al contrato de trabajo, como la buena fe y la lealtad.
- Realizar actividades incompatibles con la recuperación médica es susceptible de constituir una falta laboral grave.
En este caso, el consumo de alcohol contravenía las indicaciones médicas y dificultaba la curación, por lo que el tribunal lo consideró una transgresión grave de la buena fe contractual.
¿Por qué importa este fallo?
Para entender la importancia de este fallo, hay que entender la trascendencia que puede tener tanto para empresas como para los trabajadores.
Para las empresas
- Reafirma que no existe blindaje absoluto: un trabajador puede ser despedido incluso estando de baja si su conducta vulnera obligaciones esenciales del contrato.
- Permite considerar conductas fuera del puesto que afecten gravemente al proceso de recuperación como motivo válido de despido disciplinario.
Para los trabajadores
- Estar de baja por ansiedad no implica libertad absoluta de conducta: hay límites, especialmente cuando hay un tratamiento médico que es condición para la recuperación.
- El consumo de alcohol que comprometa la eficacia de la medicación o retrase la recuperación puede ser valorado como incumplimiento grave.
Conclusión
Podemos ver la relación entre infracción laboral y detective privado.
Este caso ilustra que el despido procedente puede ser validado incluso durante una incapacidad temporal, siempre que se pruebe que el trabajador ha actuado con grave negligencia respecto a su salud y obligaciones laborales.
La sentencia no cuestiona el derecho a una baja médica, pero sí pone sobre la mesa una advertencia: la conducta personal, incluso fuera del lugar del trabajo, puede tener consecuencias laborales si afecta al tratamiento y recuperación.
Finalmente, en este tipo de situaciones, como vemos, la prueba resulta determinante, y especialmente relevante es la labor del detective privado cuando se trata de acreditar conductas incompatibles con la situación de incapacidad temporal.
Los informes de investigación, obtenidos con pleno respeto a la legalidad y a los derechos fundamentales, pueden convertirse en una pieza clave para que la empresa sustente un despido disciplinario y este sea declarado procedente en sede judicial.
En Ayas, ofrecemos servicios de investigación laboral, orientados a la obtención de pruebas sólidas y válidas en juicio. Si su empresa necesita asesoramiento o apoyo profesional ante situaciones similares, no dude en contactarnos.
